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>> 政企协作助力创新人才发展

创新是引领发展的第一驱动力,人才是支撑发展的第一资源。如何集聚人才、留住人才?近日,广州小黑屋科技有限公司(以下简称“小黑屋科技”)董事长杨茂巍表示,海珠区互联网IT资源丰富,创业氛围浓厚,希望能与政府加强沟通和协作,共同留住创新创业人才。小黑屋科技有限公司董事长杨茂巍。新政促“人才+创新”有效融合小黑屋科技有限公司成立于2016年7月,将打造为以科技驱动的新媒体集团。近年来,海珠区在互联网IT方面的大量投入,吸引了各大科技公司的总部陆续落户。杨茂巍说,小黑屋科技之所以选择落址海珠区,是因为它有资源的聚集效应,基于良好的创业氛围和互联网IT的氛围,人才、资金和政策都会向这里倾斜。“相对于一时的补贴,我更看重团队的长远利益,包括团队能否长期稳定地留下来,能否保证有足够的活力。”杨茂巍说。201...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2018年1月20日 10:14:15  [查看全文]

>> 广州:给资金给补助 人才绿卡也能办执照

      日前,广州市人社局对今年开始实行的《关于实施鼓励海外人才来穗创业“红棉计划”的意见》(下称“红棉计划”)进行解读。“红棉计划”从2018年开始,每年通过海交会“春晖杯”创新创业项目大赛、“智创未来”海外创新创业大赛评选出不超过30个创新创业项目,对评审后入选“红棉计划”的创业项目,给予10个方面的全链条政策支持。  对评审后入选“红棉计划”的创业项目,“红棉计划”明确分别给予200万元创业启动资金资助,首期50%经费在评审通过后拨付,剩余50%经费在第二年对项目进行评估后拨付;对获得B轮以上融资的创业项目,按不高于融资额的10%给予奖励,最高奖励不超过100万元。  设立在指定创业园区内的创业项目,可免费使用不低于500平方米的生产和办公用...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2018年1月20日 10:13:58  [查看全文]

>> 广东省科学技术厅关于开展2017年创新人才推进计划推荐选拔工作的通知

各有关单位:  按照科技部创新人才推进计划的工作部署和《科技部关于开展2017年创新人才推进计划组织推荐工作的通知》要求,现就做好我省2017年创新人才推进计划推荐选拔工作有关事项通知如下:  一、申报条件  (一) 中青年科技创新领军人才  申报人须为“广东特支计划”杰出人才或领军人才入选者,并同时符合以下申报条件:  1.坚持科学精神,恪守科学道德,品行端正;  2.研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域;  3.年龄不超过45周岁(1972年1月1日以后出生),具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制,并适当放宽学历要求);  4.已取得高水平创新性成果,在所在行业或领域业绩突出,具有较大的创新发展潜力,主要精力放在科研一线从事研究开发工作;  5.具...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2018年1月20日 10:11:23  [查看全文]

>> 《2017年广东地区薪酬调查报告》出炉 哪个行业工资最高

一个区域的工资性收入快速增加,不仅可以提升当地居民的购买力,也能快速推进城镇化和第三产业高速发展,更能推动地区产业升级转型。日前,中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《2017年广东地区薪酬调查报告》,汇集了来自广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市(同时也是粤港澳湾区主要城市)的212万个样本、涉及12个行业327个职位。结合今年6-7月份,广东省、市各级统计部门提供的省、市就业人员2016年平均工资公报,记者在梳理时发现,广东及大湾区城市群就业人员的工资性收入,均跑赢了地区通胀率。  数据显示,调查中所涵盖的327个职位,所有职位的薪酬平均增幅约为6.5%,其中2017年的职位薪酬增幅最大达到40%.平均...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2018年1月9日 10:15:09  [查看全文]

>> 广东省最低工资标准2018 广东最低工资标准多少?

广东省在3月时曾宣布,将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调,目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2015年的标准。  2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。虽然广东省今年尚未调整最低工资,但深圳在6月单独将标准调整为2130元,高出广东省第一档最低工资235元。  也就是说,各位广东省的战友们要等明年才能看到最低工资标准的调整了。  广东省人力资源和社会保障厅28日称,从2015年5月1日起,广东(不包括深圳)企业职工最低工资和非全日制职工最低工资新标准正式执行。  据介绍,新调整后的广州最低工资标准为1895元人民币(下同)/月,非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时;珠海最低工资标准为1650元 /月,非全日制职工最低工...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2018年1月9日 10:05:28  [查看全文]

>> 互联网产品经理面试指南(干货篇)

之前写过很多产品经理入门指南,还算广为传播,经常碰到有同学说因为看我的东西懂得了产品经理大概是怎么回事、知道该做些什么了,我还是很欣慰的。(当然,要说看我的东西成为了牛逼的产品经理那是不可能的。)最近长久以来输出给大家的内容日渐减少,主要是两个原因,第一个原因,是能够输出的东西确实有限了,基础的东西讲完,再讲就得讲很细节的进阶内容,这块都没什么普适性,我讲嘟嘟美甲的框架策略或者点我达骑手的拉新手段,其实对普通产品经理帮助不大,同时我又还没具备可以抽象出能指导中高阶产品经理内容的能力(毕竟我也只在这个层面),所以慢慢地就写些零碎的东西罢了。第二个原因,太忙。前些日子几乎是花了1/2的时间都在忙招人,团队也逐步搭建起来了,在这个过程中,既经历了上百次面试,又在俞军老师指导下体会了很多新的感悟,于...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2017年12月28日 11:01:58  [查看全文]

>> 浙江省工商银行和农业银行2017招笔面试经验

先从网申开始说起吧。网申的时候要看清银行发布的公告,根据关键词来进行申请。例如英语四六级,最好都要填。我有同学因为没有填四六级的成绩,简历大部分都没有通过。还有比如团结合作,沟通能力这些公告上的关键词,最好自我评价的时候都要写进去。然后是笔试。今年的工行和农行笔试是连在一起的,工行前一天,农行后一天,都在杭州。两个都是可以选考场的,所以最好收到通知早点选考场,我农行选得迟了,选了嘉竹综合教育中心,用的是笔记本电脑,中间没有隔板,觉得条件没有其他地方好。工商银行:工行的笔试,刚开始点进去会有一幅世界地图,有东亚,南亚,北美几个地区给你选择,不用多看,直接随便点一个地区进去做题就可以了。今年的行测大部分考的都是习大大一带一路的演讲内容,有选词填空,病句,排列句子顺序等等,所以平时可以多关注一下时...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2017年12月18日 15:35:20  [查看全文]

>> 震惊!劳动合同写了这句话,公司赔了员工20万!| 劳动法库

荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定荣王耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2016年2月23日,公司发出通知,调整荣王耀办公地点的楼层,荣王耀签字表示不同意。 2016年3月1日,公司发出待岗通知,安排荣王耀待岗,荣王耀签字表示不同意。 至此,双方和谐劳动关系已经破裂。 2016年3月6日,荣王耀突然出招,以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同。 解除劳动合同后,荣王耀立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2017年12月2日 14:16:33  [查看全文]

>> 跳槽时你要像一个风险投资人

来源:张良计 前段时间Boy 转发的一篇关于大公司的文章在后台引起了不少讨论。很多人问我在面对不同公司的时候应该如何去做选择?这次我基于自己的经历,分享一下关于选择公司的一些体会和心得。 老规矩,先说结论。关于跳槽选公司这点,我的观点是: 先看大趋势,再看小细节。 打个比方,这就和风险投资人去投资创业公司一样。这个时候你也要把自己当作一个投资人,选对了公司,有可能未来收获数倍的回报,职业生涯的道路也会走得更顺。那么这句话具体是什么意思呢?Boy 分开来讲。 1. 大趋势,就是看公司的长远发展潜力 亚马逊的创始人贝佐斯每年都会写一封致股东的信。而他在每年发出的股东信最后,都会附上1997年发出的第一封信。 那封信上写了什么呢? It“s all about long term. 公司做的...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2017年12月2日 14:15:44  [查看全文]

>> 年度调薪,拼的是什么?

A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近,又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满,人力资源部李总早有耳闻,但公说公有理婆说婆有理,哪个部门都不能得罪,更不能厚此薄彼,否则又会招致各部门的抱怨。 为了避免这些不必要的麻烦,李总计划实施一套无差异普涨15%的年度调薪方案,但当方案报送到老板那儿去的时候,得到的却是老板的质疑和批评。面对一份“失败”的调薪方案,李总一筹莫展,不知该如何调整。 01为何“调薪”方案得不到认可 笔者有幸看到这份“不成功”的调薪方案。在仔细分析过该物业企业的内、外部情况后,认为该方案没有得到认可,主要有以下几个原因: ●超过了企业承受力 很多企业在进行年度调薪时,往往忽略了企业的实际承受能力。就一般经验而言,企业年度薪酬调整方案的薪酬增加率不应超过企业的利润增长率...

作者:匿名  来源:网络转载   发布时间:2017年12月2日 14:14:08  [查看全文]

 
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